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社工薪酬有望因岗因人而异
时间：2007/11/27 阅读：881 次
- 告别“一刀切” 用新薪酬模式激发社工创新精神
记者从日前召开的“第二届青少年事务社工实务论坛”上获悉，沪上社工的薪酬制度有望告别“一刀切”的模式，取而代之的将是以岗论薪、因人而异等更人性化的方式，以此鼓励社工多发挥创新精神，为自己的“创收”多出点子。
“一刀切”打击社工工作积极性
据了解，目前上海共有社工4万多名，取得社工职业资格证书的有7385名。在论坛上，有很多社工提出，目前按学历论薪资的薪酬制度，不利于调动社工工作的积极性。
据了解，上海目前社工的薪酬标准主要是以学历为主，专科毕业的社工月薪为1500元，本科毕业的可拿到2000元；晋升到社工助理和社工师，则分别在这基础上多加100和200元。
“没有奖励措施，干多干少一个样，即使搞了个特色项目，也不会跟你的工资挂上钩。”普陀区的社工庄捷抱怨，薪酬评定的单一化，特别是仅凭学历排资论辈，严重影响了社工的工作积极性和队伍建设。比如，同是专科生，一个是刚毕业的‘毛毛头’，另一个则是拥有十年工龄的社工“前辈”，但在这种制度下，他们领取的工资却是一模一样的。“这样，大家搞创新的积极性自然会受到打击。”
新模式可能结合社工工龄与业绩
“上海的大部分社工工作都非常尽责，工作也非常辛苦，像负责社区青少年的社工，为了工作对象没日没夜连续几天工作也是经常的事，也涌现出了不少先进的案例和创新的工作方式，如果能在薪酬上更合理，也是一件保护社工权益的事，将激发更多社工的创新热情。”上海市民政局事业社会工作处处长、上海市社会工作者协会副会长黄志华说。
黄志华认为，这种单一的薪酬制度将会改变，以岗论薪、因人而异的新薪酬模式今后将被采用，新的模式可以考虑结合社工的工龄和工作成绩，使之更人性化，更具合理性。
此外，黄志华还鼓励社工在岗位上多搞创新，利用自己的本领，开出一些市场化运作的事务所等，既服务了社会，又为自己的薪金“添砖加瓦”。
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“社工”也要考试 可评职称
从今年9月1日起，一种新的专业技术职业资格证书考试——社会工作者(简称“社工”)职业水平证书考试将在全国开始施行，这是国家民政部昨天下午在北京宣布的。标志着我国社会工作者职业水平评价制度的正式建立。
据介绍，社会工作者职业水平评价分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。其中，前两个级别的水平评价实行全国统一大纲、统一命题、统一时间、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。高级社会工作师职业水平评价办法将另行制定。
来源：新民晚报
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作者：管理员 来源：西安人才信息网
