职场薪闻

  “面试20秒不到，招聘者就“行行行，你别说了，下一个……你被刷了，下午不用来了……”感觉被耍了一样……“印了一堆格表，照相等，可现场秩序混乱，没有结果。”这是一些大四毕业生参加完某银行的校园专场招聘会回来后的感觉。“不少求职者都是在招聘会现场排队等候了三四个小时，有的连午饭都没来得及吃，但面试时间很短，就被用人单位三言两语打发了出来。

   “可能是人太多了吧，刚开始的时候，一个人还能说上两三分钟。到后来，招聘的人不耐烦了，10秒钟就打发一个学生。”一名参加该场招聘会的女生说，她当天在场外排队等候了3个多小时，但面试基本上什么话都没来得及说，就被打发了出去。

“从网络递交简历到笔试、面试，我经历了四轮考核，但最终还是被刷了。后来我打听到，这家企业在我们高校一个毕业生都没要。”一名硕士研究生谈及参加某国际知名的投资公司招聘时，非常愤慨。对于这样的被刷着，招聘企业的理由往往是“我们是全国范围内招聘。”

据了解，这样的情况多见于一些大型的企业。据一位业内人士透露，按照今年的形势，企业都在裁人，根本就没有招聘新员工的计划，但公司却依然会像往年一样在全国各大名校召开招聘宣讲会，至于最后是否真的招人、招几个，就不好说了。

“一个半小时英语笔试：30题语法、20题完型填空、10题阅读（8篇文章）……一个小时行测，100道题……八十分钟专业知识……”这是一家企业笔试时的题目。笔试归来，比比哪家的题目更变调，也成为大学生求职者交流的一项内容。

据悉，被大学生求职者称为变调的笔试主要特点是：海量、难度过大、同一张试卷考应聘不同职位的不同专业求职者等。“这明显就是企业在敷衍，对求职者是不尊重的。”一名同学的看法代表了大多数大学生的观点。

对于这种现象，本市高学就业办的老师们表示，部分招聘企业这样的行为，会给急于求职的大学毕业生带来心里上的沉重打击和负担，也势必会影响企业的形象和信誉。学院就业部创造一切条件欢迎招聘企业进校园开招聘会，但也希望企业能充分利用学校开招聘会，但也希望企业能充分利用学校提供的招聘平台，采取适当的形式、制定科学流程，诶予大学生求职者最起码的尊重。