陕西贝尔人才服务有限公司成立于2007年，是经陕西省人力资源和社会劳动保障厅批准，在陕西省工商局注册成立的主要提供人才供求信息，办理人才求职登记、推荐、接受委托进行招聘人才活动，组织主办各类大、中、小型及专场人才招聘会，提供法律法规和政策咨询、人才派遣、人事外包、人才培训、委托猎头服务、人才信息网络服务的专业性人力资源公司。
◆ 社保代理
社保代理是指我公司按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。接受用人单位（即客户单位）委托，在贝尔人才服务项目范围内，为客户单位员工提供社会保险缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育），公积金缴纳及与之相联系的服务；贝尔人才依托多年专业的服务以及完善的陕西地市社保网络，为客户提供及时、全面的各地社保政策咨询服务；根据客户单位员工社保关系隶属的不同需求，社保服务可分为：
A、大盘代理：用贝尔人才社保账户，为客户单位员工提供社保缴纳及享受等相关服务。
B、小盘代理：用客户单位社保账户，由贝尔人才为客户单位提供社保缴纳及享受等相关服务。
社保代办的好处：
A、社保代办对企业的帮助:简单来讲，社保代办对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。
具体而言
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
B、对流动就业的劳动者来说，可以通过社保代办机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，稳定员工，减少人才流失。 这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
◆ 人才(员工)派遣
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
A、全程派遣
由贝尔人才承担整套派遣服务工作，包括人员招募、劳动关系管理、纠纷处理等系列服务。
B、转移派遣
由用工单位自行招聘、选拨、培训人员或将用工单位的在职员工转入贝尔人才后，再提供劳动关系管理、纠纷处理等服务。
◆ 人事外包
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与贝尔人才合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给贝尔人才的一种外包模式。
贝尔人才提供的整体人事外包:
A、代缴社会保险 B、代发工资、代扣代交个人所得税
C、员工档案管理 D、代理劳动争议案件
E、代理招聘 F、代办商业保险
G、代办企业内训 H、员工关系管理
◆ 委托招聘、猎头服务
委托招聘服务是贝尔人才为减少企业在招聘中时间、精力、财力的消耗，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段为企业招聘制定专业方案，广泛搜寻企业所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，将最适用的人才举荐给企业的一种服务模式。
根据企业对人才类别的需求不同，分为普通岗位类人才委托招聘和高级人才寻访两种方式。
普通岗位类人才委托招聘服务：通过多种招聘渠道，为客户提供咨询、招聘、甄选、评估、推荐并协助录用普通岗位类人才的系列服务活动。
高级人才寻访服务：定向的、有针对性的为客户提供咨询、搜索、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（高级人才指：具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员，按照猎头的服务收费标准执行）。
联系方式
地 址：西安市长安北路14号省体育场南二楼
电 话：029-85250573 85262403 传 真：029-85268938
联系人：李经理
网 站：www.jobxa.com 邮 箱：jobxa@jobxa.com
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