职场薪闻

　让优秀人才轻轻松松去西部仍是当务之急

　　从早上8点到下午1点，参加招聘会的多数用人单位已经接受毕业生几轮“简历轰炸”。5个小时，中国石油新疆销售公司只收到了4份简历。这是笔者日前在北京大学2009年毕业生大型就业洽谈会上看到的一幕。

“咱西部的孩子不愿意回去，这边的孩子又不愿意去西部，出来招人确实挺尴尬。”该公司一负责人说，今年招人和去年相比，没有太大改观，“经济危机在改变大学生的就业观，可是现实还是现实”。

　　这家设在新疆的石油公司此次计划招收财会、计算机等专业的毕业生16人，相对其他参会的用人单位只提供两三个岗位而言，该公司为前来应聘的毕业生提供了更多的机会。当天的招聘会吸引了北大以及周边高校8000多名毕业生。到处投递简历的毕业生在抱怨“僧多粥少”时，却不愿将简历留给西部的用人单位。

　　上午，几个毕业生在中国石油西部管道有限公司的展台前观望了一会儿，转身就朝着排着长队的东部企业走去。该石油公司的工作人员看着来来往往的人，翻看着手上的几份简历无事可做。下午，中国石油大学的毕业生赶到招聘会现场，这家公司才有了些“生意”。一名女生挤到工作人员面前问：“请问你们公司的地址在哪里？”“乌鲁木齐！”“这么远！不敢去！”说着话，人已经开始往外面挤了。

　　这名来自中国石油大学的女生说：“现在就业压力确实大，跑了几场招聘会后我的期望值降了又降。可是西部太远了，生活条件也不好，最怕的是，去那边工作调不回来，对不起家里人。”

　　拿到国外一所大学硕士文凭的小王在招聘会现场徘徊。他说，回国后才发现人力资源管理这个专业在国内很难就业。他对西部的认识是“太贫穷”，如果要去那边工作，他最担心的是，突破不了异地的“关系网”。“就算我踏踏实实工作个十年八年，在升职方面还是不如当地的"关系户"厉害。你知道，这是一个"讲关系"的社会。”他的眼睛盯着面前的人潮。

　　因为很多大学生对西部的环境并不是很了解，所以想到要去西部就业，还是顾虑重重。北京大学生物学专业的本科生小陈将一份简历投给一家新疆的用人单位，她说，往年这个时候，毕业生早都拿着几个Offer开始选单位了，但是今年，同学们找工作的情况普遍不好。“我的家就在新疆，现在也开始考虑要是在北京找不到工作只能回家就业了。”她说，她的一位舍友去新疆玩过一次，很喜欢那边，但就是不敢去工作。

　　用人单位对大学生这种“就业首选东部发达城市”的想法表示理解。内蒙古工业大学的两位负责人介绍，虽然在招收博士毕业生时开出了他们能给予的最好条件，包括住房、奖金、科研基金等各项待遇，“但是比起这边的高校还是有很大的差距”。

　　有用人单位认为，虽然西部企业给出了优厚的安家费等，但是聘用者不想一辈子留在西部，更不愿子女的户口也因此留在西部。“谁不愿往大城市去！”

　　北京林业大学本科毕业生小齐说，在学校他也关注了很多支援西部的政策，可是他认为，大学生去西部大多从事教育、行政方面的工作，“路子太窄，发展空间不够大”，如果除了给予优厚的工资、补助外，大型企事业单位也能为大学生开放足够的舞台，他也会考虑将就业目光转向西部。

　　一家石油公司的负责人纪先生认为，国家虽然出台了很多相关政策鼓励大学生到西部就业，但是和企业的现实情况还是有差距的。企业有自己的窘境，如果用人单位提供不了大学生所期望的待遇，还是留不住人才。“西部要发展起来，基础设施要搞起来，要给愿意服务西部的优秀人才一些人性化的优待，包括子女享有的福利等等。”纪先生说，要让优秀人才“轻轻松松去西部”，减少他们的顾虑。